Munkaerő kiválasztás és megtartás a megváltozott munkaerőpiacon

- avagy a munkaadói intelligencia aranyszabályai



Nincs jobb munkavállaló-megtartó eszköz annál, minthogy belelássunk a kollégáink fejébe.
Megértsük, hogy mire gondolnak, megfejtsük, hogy mit-miért csinálnak, vagy éppen azt, hogy mit-miért nem. Mindegyikőjük, egyesével.

Néha évekig játszunk a gondolattal, hogy igazán alaposan meg kellene ismerni őket külön-külön ahhoz,
hogy megfejthessük a mindennapos, alapvető motivációjukat.  …csakhogy ez kivitelezhetetlennek hangzik, igaz?!

Jó hírünk van. Eljött az idő!

 

Erre a problémára készítettünk egy átfogó magyar kutatást, amit több, mint félezer munkavállaló részvételével végeztünk el. Fejenként 30 napon át mélyinterjút készítettünk velük, hogy a lelkük mélyére áshassunk és kideríthessük, kinek „milyen rugóra” jár az agya.

Ebből a kutatásból fejlesztettünk ki egy rendszert, ami feltárja az emberi viselkedés rejtett szabályait.

Így született meg a 29 féle tehetség, ami a rendszerünk alapja lett.

Ez az átfogó és gyakorlati használati utasítás rávilágít arra, hogy minden tehetségű embert más belső tűz hajt, más hozza lázba és más feladattípust végez teljes erőbedobással. Mástól fárad el, más feladatban produktív és más feladat tölti fel.

És ez lézerpontosan definiálható.

Mit hoz a cégek életébe az, hogy megismerik a kollégák TEHETSÉGÉT?

• Drasztikusan csökken a fluktuáció
• Mindenki hatékonyabban akarja végezni a munkáját
• Gyorsabban kész lesznek a feladatok
• Jobb kedvű lesz a csapat és kevesebbet panaszkodik
• Megszűnik a kollégák közötti negatív piszkálódás
• Gyorsan integrálni tudjátok az új kollégákat a csapatba
• Tudni fogjátok, hogy melyik munkakör milyen tehetségű embert igényel
• Feszültségmentes lesz a kommunikáció
• Gyorsan és személyre szabottan tudjátok kiosztani a feladatokat
• Az értékes kollégák nem égnek ki – hanem új lendületet kapnak

 

Eljött az idő!

Ki kell deríteni, melyik kollégának mi jár a fejében.

Ez az emberi viselkedés szabályrendszere, amit nem tanultunk az iskolában. Meg kell ismerni a kollégáinkat! 

Azt, hogy:
-mitől-hogyan-miért működnek,
-miben tehetségesek,
-mitől áll fel a szőr a hátukon,
-hogyan szeretnek és utálnak dolgozni,
-kikkel együtt a leghatékonyabbak és főleg
-mi motiválja őket a leginkább,
hogy maximálisan ki tudjuk aknázni a bennük rejlő, páratlanul értékes ERŐFORRÁSOKAT.

Mert ezzel tudunk egyedülálló piaci előnyre szert tenni.

A boldog munkavállaló a legproduktívabb kolléga – ez a sikeres cégek megvásárolhatatlan titka!

2018. november 05.
9:00 - 17:00
(Regisztráció: 8:30 - 8:55)
Danubius Hotel Arena ****

Főbb témakörök

-Megváltoztak a munkapiaci viszonyok – hogyan változzunk velük?

-Lehetséges tehetségfajták egy cégnél

-Munkavállalók típusai a 4 tehetségcsoport alapján

-Stratégiai gondolkodók
-Befolyásolók
-Megvalósítók
-Kapcsolatépítők

-3 konkrét ismérv, hogy kit-hogyan ismerjünk fel

-Kit-hogyan kezeljünk másképp ahhoz, hogy hatékonyabban dolgozzon?

-Milyen feladatokat érdemes adni nekik és mit ne?

-Ki-kivel boldogul könnyedén egy csapaton belül?

-Hogy adjuk ki nekik többféleképpen feladatot, hogy meg is akarják csinálni?

-Milyen munkakörnyezet az ideális ahhoz, hogy a különböző tehetségek flow-ba kerüljenek?

-Ki-milyen jellegű HATÁRIDŐKkel hatékony?

-Mennyi konzultációt/feedbacket/kommunikációt igényelnek munka KÖZBEN?

-Milyen munkaidővel dolgozzanak?

-Ambíció: kinél mivel lehet felébreszteni?

-Vita/kompromisszum:

-lehet? kell? jó?
-kivel-hogyan?

-Kritika:

-ki-hogyan viseli/igényli?

-Szabadság vagy korlátok

-kinél-mire van szükség?

-Szigor vagy haverság

 – kit-mi tüzel fel?

-Energiaszint

-kinek-mennyi van és mennyi kell?

-Igazság, sumákolás, ferdítés azaz: megfeleléskényszer

 – kiben-hogy jelenik meg?

-Konfliktusok

– ki megy bele, ki provokálja, ki kerüli – hogyan simítható el?

-Gyakorlati dekódolási támpontok:

– akár már önmagában is! – sorsfordító változásokat képes előidézni abba az irányba, hogy minden egyes munkavállaló a számára legoptimálisabban olajozott helyre kerülhessen a gépezetben.

Igen, rájuk kell szánni az idő és energiát – de minden tehetség megéri és többszörösen visszahozza az árát!

Részvételi díj

41.900 Ft/fő + ÁFA

 

Ebéd (igény esetén): 3800 Ft/fő + ÁFA

Jelentkezési és részvételi feltételek

Egyéb információk: Az ár tartalmazza az információs anyag és a reggeli frissítő, kávé költségét.

Az ebéd külön igényelhető, melyet az alap részvételi díj nem tartalmaz. Esetleges ebéd igényét a jelentkezési lapon jelezheti. A rendezvényeinken nyújtott étel-ital fogyasztás (a reggeli bekészítés, valamint igény esetén az ebéd), mint természetbeni juttatás után a közterheket a résztvevő cégnek kell megfizetni, ezért a számlánkban a költségeket megbontjuk.

Jelentkezési és részvételi feltételek:
1. A rendezvényre való jelentkezés az aktuális részvételi díj elfogadásának és egyben megrendelésnek minősül, ezért a rendezvény megvalósulása esetén fizetési kötelezettséget von maga után. A rendezvényről való távolmaradás nem mentesít a részvételi díj megfizetésének kötelezettsége alól.
2. A regisztrációról online regisztrációs rendszerünk automatikus visszaigazolást küld a megadott e-mail címre, amely tartalmazza a megadott jelentkezési adatokat.
3. Az átutalásos számlát a regisztrációt követően, 8 napos, de legkésőbb a rendezvény napjáig szóló fizetési határidővel, postai úton küldjük meg.
4. A rendezvényen csak azok az ügyfelek vehetnek részt, akik regisztráltak a rendezvényre, a részvételi díjat előzetesen megfizették, illetve a helyszínen bemutatják az átutalás elindításáról szóló dokumentumot, vagy a részvételi díjat a rendezvény helyszínén készpénzben kiegyenlítik.
5. Felhívjuk a regisztrálók figyelmét, hogy a rendezvényekről kép- és hangfelvétel, illetve fénykép készülhet. Ezeket a hang és képanyagokat nyomtatott és online anyagainkban, illetve a konferenciáról szóló tudósításban felhasználhatjuk.

Lemondási feltételek:
Lemondást csak írásban fogadunk el, legkésőbb a rendezvény előtt egy héttel. Határidőn belüli lemondás esetén a már esetlegesen átutalt részvételi díjat 100 %-ban visszatérítjük. A lemondási határidőt követően beérkezett regisztrációkat a rendezvény közelsége miatt visszamondani nem lehet.
Amennyiben a résztvevő nem jelenik meg a rendezvényen, a részvételi díjat nem áll módunkban visszafizetni, illetve a részvételi díjra vonatkozó követelésünk érvényesítésétől eltekinteni.
A résztvevő személyének módosítására határidő nélkül van lehetőség!

Lemondást csak írásban fogadunk el a következő elérhetőségen: info@infoszfera.hu

További rendezvényeink