Kreisz Eszter

tehetség-kutató-mentor
“Szerintem nincs jobb munkavállaló-megtartó eszköz annál,
mint az, ha megtanulunk belelátni a kollégáink fejébe.
Megfejteni a tehetségüket, megérteni, ki-mit-miért csinál,
vagy éppen soha nem tesz – sorsdöntő lehet.
Mert egy cégen belül minden egyes ember egy szál magában
is képes megakadályozni vagy katalizálni annak hatékony és sikeres működését.”

Eszter egy átfogó kutatást végzett több,
mint félezer munkavállaló részvételével,
hogy kiderítse, miért viselkednek különböző emberek
ugyanolyan feltételek mellett
– gyakran homlokegyenest – másképp.

És megfejtette a kódot.

Kifejlesztett egy rendszert, ami egy tehetség-fókuszú
mélyinterjú-sorozat alapján született.
Elsődleges haszna, hogy képes diagnosztizálni a munkavállalók
belső motivációit, gondolkodásmódját és az ösztönös erősségeit.
Ez az egyedi „viselkedés-ujjlenyomat” lehetővé teszi a
munkaadók számára, hogy 29-féle használati útmutató mentén
egyénre szabottan fokozhassák a munkavállalói elégedettséget
– ezáltal maximalizálhassák a cégük produktivitását és hatékonyságát.

Ez egy teljesen újszerű HR-szemlélet,
ami önös érdekből a munkavállalók elégedettségére fókuszál,
mert a munkaadó a boldog kollégákból profitál a legtöbbet.

„Embereket irányítani valamiféle keretrendszer nélkül olyan,
mint megoldani egy matematikai problémát egyenlet nélkül.”